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2018-11-15 22:16:28【3409754】
果当地企业和政府就用大喇叭‘拦截’,在我们的招聘会现场挽留那些想出去打工的人,让他们留在家门口就业。” 李雪梅说,这使得很多企业今年空手而归,他们5天时间也只带回2个人。 宁波市就业相关部门一位姓陈的负责人告诉记者说,从1月27日到2月3日总共安排了10个批次赴外劳务合作,遍布河南省、安徽省、四川省、湖南省,带去9000多个岗位,而现在达成就业意向的只有2300多个。 “这简直就是一场人力资源抢夺战。原来那些用工输出省份如今新建了很多厂子,用工需求增加,加上当地的生活水平和员工待遇也提高了不少,因此,到外省招工已经非常困难。”宁波市就业局一负责人说,往年主要参加当地举办的一些面向全国或者全省的招聘会,现在他们开始开宁波专场,重点也放到了校企对接。避免与当地企业正面交锋抢夺初级劳动力。 宁波市劳动就业局对226家做了用工调查,这些企业基本涵盖了宁波市各类企业,从调查来看,今年宁波企业对于初级劳动力的用工缺口依然数以万计。就业局负责人表示,宁波市目前的外来劳务工人员从总量上已经基本够用,造成用工缺口的原因首先在于人员流失,第二才是扩大生产需要扩招。因此,对于用工企业,化解每年一度的招工难的关键,首先在于如何减少人员流失,也就是说,如何留住人比如何抢到人更为重要。 本报讯 春节之前,在宁波市曾经出现过这样一幕:一家大型纺织企业花一千多万元,包下300多辆大巴车,将来自全国十几个省份的外来务工人员送回家乡过年。这些企业在春运期间能够花费这么多心思和金钱来为员工谋福利,是希望能让员工感觉到企业就是自己的家。如今,几乎没有一家企业会说自己不缺人,留住人心,吸引人才,成了企业必修课。 谁家老员工多,就是骄傲 服装企业人员流失率一般在10%~30%之间。但雅戈尔初八上班时返岗率达到80%左右,正月十五返岗率基本达到95%。 雅戈尔的一线员工约有4200名,十年以上的员工占到了30%到40%。一位在雅戈尔工作了15年的女工说出了其中的原因。“雅戈尔的工作量一直很固定,并不像她以前做过的小厂子那样,有活儿时整天加班,没活儿干就整天休息,稳定是他们最需要的”。另外一位老员工也向记者透露了一个秘密,原来雅戈尔几年前发行股票内部股时,一视同仁,对外来务工人员也不例外。他告诉记者,2005年时工作1年多的他也买了一点雅戈尔的股票。 据了解,在雅戈尔即使外来务工人员,工作达到一定工龄就有股票,年年有分红。 到宁波10年的外来务工人员陆荣良去年买了一套93平米的房子。他告诉记者说,自己的房子是2011年买的,只花了28万,价格相当于市场同期的三分之一。这样的优惠价格是吉利汽车公司的职工福利。公司的价格是4800元/平方米,按照工龄每年可以减去50元每平米,加上他是班长,这能优惠20元每平米,总计优惠了1670元/平方米。 工资涨多少,劳资双方坐下商量 春节前,温州乐清兴乐集团接连收获神华能源股份有限公司、大同煤业股份有限公司、中国航天科技集团等国内企业巨头多个订单,总金额4000多万元。这些订单要货时间都很紧,为了年后能顺利交出产品,兴乐各家分公司老总年前亲自到车间慰问一个个员工,希望他们按时返工。“返工率达到95%,有史以来最好的一年。总算松了口气,这个年可没过安稳啊。”乐兴集团副总裁倪海鸥说,集团下属有6家全资子公司,乐清这个电缆厂用工最紧张,因为95%以上都是外来工。 去年,乐兴位于乐清的子公司第一次尝试工资员工集体协商。 “去年年初,由于物价涨得快,员工提出涨工资。怎么涨?老板决定尝试集体协商制。”倪海鸥是分管人事的,这可难坏了他,因为就算有企业以前有这样的做法,也基本是走个形式。 “我们根据片区,每个片区经过投票选出一线员工代表,然后联系当地劳动部门和工会来一起给员工培训,比如按照劳动法,正常工作日8小时候后加班工资是原来的1.5倍,双休是2倍。”倪海鸥说,先得让员工了解自己的权益,然后由工会教他们谈判技巧,最后坐下来和资方谈判。“先后进行了有3个多月时间,最后给一线员工涨了10~30%的工资。今年开始,我们将把这个模式运用到其他各个子公司。” 兴乐电缆公司力缆车间员工高文坤笑咪咪地告诉记者:“去年公司开展工资集体协商,员工工资平均增长1~3成。工资涨多少,员工自己说,干劲自然足。” 今年年底,兴乐在安徽黄山的1000亩生产基地一期就要竣工,他们已经开始在为新工厂物色人才。“和湖南一所大专合办了一个电缆班,今年4月份,就有60个专业工人到工厂来了。” 据了解,兴乐集团去年的销售是98亿,员工超过5000人,看来,除了给员工加工资还得有技巧,员工协商制不仅给员工薪酬安慰,也给了员工更多尊严。 本报记者 张妍婷 本报通讯员 卢书友 新华网快讯:联合国大会16日通过决议,支持阿拉伯国家联盟提出的有关结束叙利亚国内暴力冲突的倡议。 中广网北京6月25日消息(记者 王娴)从韩国首尔到中国延吉,这个季节的往返机票价格是人民币3300元,从6月下旬到7月5号的,已经全部售空。韩国人喜欢在这个时候到中国东北旅游,和旅行社一起迎客的,还有卖熊胆粉的商人。销售:每年这时候是旺季,都是买散的,成公斤买的。销售人员介绍起产品的销量不无自豪,产品背后,是养熊场和活熊取胆。亚洲最大的。(记者:亚洲最大的啊?有多少头熊啊?)3000头。(记者:就是人工插管的那种?)对,都是引流的。熊胆粉,用熊的胆汁烘干制成;插管引流技术,上世纪80年代从朝鲜传入中国,从黑熊的胆囊插入导管直接引出源源不断的胆汁。作为二级保护动物,野生黑熊在我国禁止猎杀,人工插管取胆几乎成为熊胆粉的唯一来路。而中国,也是目前已知的唯一一个允许“活熊取胆”的国家。引流熊胆——暴利背后的隐忧那个插管的话,24小时就不停流出来,不停得流出来,一个月得有多少啊。熊胆粉的拥有者们毫不掩饰胆汁来源的充足,据民间组织的不完全统计,我国有近百个人工取胆养熊场,近万头熊,熊胆粉年产量在30吨左右。“清热、平肝、明目”,中国人对熊胆的功效有着传统的信赖,但在熊胆胶囊、熊胆粉礼盒等等包装上,“解酒护肝”、“治疗肝炎”成了最新的“疗效介绍”,关注熊胆产业多年的亚洲动物基金工作人员张晓海说,一般情况下,3000-4000块钱一公斤,胆粉的批发价。它真正卖出来,往往十几万(一公斤),其他的药厂,不拥有熊厂的药厂,他们做的熊胆粉。所以药厂在这里面赚钱也是不少。越来越多的人购买昂贵的礼盒馈赠亲友,而它的制作工艺极其简单——烘焙。“都是经过正规程序加工的,都是提炼的,相关指标都没问题的。”这位熊场老板所说的“相关指标”指的是熊胆类制品中有效成分——牛磺熊去氧胆酸含量不得低于23%。即便是这个标准,在药学界的很多学者看来,人工取胆和野生熊胆仍然差异巨大。沈阳药科大学教授王永金就是“活熊取胆制成熊胆粉”的反对者:天然熊胆和熊胆粉,是不一样的。在好的熊胆里,一定是牛黄熊去氧胆酸钠的含量高于牛黄鹅去氧胆酸纳的含量,这是经过我们剖析试验得出的确切结论,而这恰恰是现在的熊胆粉所不具备的。“病熊”几乎是“取胆熊”的代名词药学界关于“人工熊胆”是否有效的讨论仍在继续,“熊胆粉”的疗效有待检验,而“人工引流”的获取方式让黑熊终生带伤,已经遭受众多动物保护者的诟病。2000年7月,中国野生动物保护协会、四川省林业厅和致力于保护黑熊的“亚洲动物基金”签订协议,解救500头养熊场的黑熊到成都郊区一家“黑熊救护中心”,10年过去,这里已经接来了近300头“引流黑熊”。对于这些“熊胆粉”的生产者,亚洲动物基金的中国区外部事务总监张晓海了解了不少。张晓海:这是锯断的牙齿,锯断以后,它继续烂掉了,断裂了;像这种结石也是常见的,7公斤的重量,整个肝脏变成一个篮球。你可以看得出来,这个熊掌没有走过路,或者是长时间没有走路,熊掌才能干成这样。胆囊炎和肝胆疾病在这些取胆黑熊中的发病率几乎百分之百,黑熊救护中心的一块空场,是错落不齐的“墓地”。张晓海:很多熊来了之后,我们很快就给它们做了安乐死,因为你发现它们已经不行了,严重的脱水,肝癌,或者就是腹积水很严重了,很痛苦。还有就是属于病死。一头黑熊在铁笼中被“插管引流”的时间一般在20年左右,“病熊”几乎是“取胆熊”的代名词,这已经成为公开的秘密。胆囊炎和肝癌,胆汁从这样的熊胆中不断流出,为了治病,很多熊场对黑熊使用抗生素治疗。熊胆制品是否安全?成都军区总医院原病理科主任汪盛贤曾经对49例“引流取胆”的黑熊熊胆标本做过病理检测实验,在检验结论中写道“出于对消费者安全的考虑,我们认为人工取胆获得的熊胆制品可能存在潜在的安全风险。”汪教授保留着病理切片和大量实验资料:你看这些全部,全部都是不正常的,这里有肝癌转移,血管里还有癌细胞,到肺上去也有。你看这是一堆一堆的,正常的肝脏它就没有这些,干干净净的。这里面的小点点,小点点都是癌细胞;这是慢性胆囊炎了。它们人工取胆的,还有出血坏死、还有炎症,因为粘膜都没有了。现象背后的原因产生在他看来也是自然而然:时间长了,这个管在里面就可能导致胆管变形,发炎什么的,肝脏、胆管里都可能发生一系列的病变,最重要的就是炎症,因为炎症就可以混杂一些严重的细胞,这样的细胞多了,组织坏死,产生的就是脓。熊胆制品安全吗?不少养熊的散户也自己烘焙生产胆粉出售给药厂和经销商。熊胆制品有效吗?和“清热、平肝、明目”的简洁说法比起来,“解酒护肝”之类说法现在看来并没有特别的根据。对于黑熊的虐待让“活熊取胆”这个行业显得格外尴尬,那么,熊胆可以替代吗?人工取胆——30年的等待仍然无果有一种声音认为,熊胆本身就是可替代的。中医周正才:还有可以代替它的,没有必要用熊胆,不但我没有用过熊胆,我所知道的,我所接触的中医界的朋友们也几乎没有用过熊胆。但毕竟熊胆在药典中的记录千年有余,如果不采用活熊取胆,熊胆入药就会遭遇绝境吗?其实,活熊取胆的替代品——“人工熊胆”的研制已经持续了将近三十年。“人工熊胆,从开始研究到现在,这么多年了,我已经跟着爬过来的,一直走到今天,从来没断开过。你要是早告诉我不支持、不能批,我早就不干了,这题目早就黄了。”说话的王永金老人今年74岁,是沈阳药科大学原“人工熊胆”课题组的副组长,他口中的“这么多年”大概从上世纪80年代初算起。王永金:83年的时候国家提出号召,天然熊胆紧缺,希望尽快研究代用品,要不研究就影响临床和生产应用了。1983年8月,“人工熊胆”项目正式立题,沈阳药学院(后改名沈阳药科大学)一批科研人员和辽宁省医药研究所(后改名为辽宁省医药工业研究院)共同参与。和人工熊胆一起陆续进入研究的,人工麝香、人工牛黄、人工虎骨,上世纪90年代末都纷纷投产,人工熊胆难道一直没研究出来吗?王永金和他的老同事们给记者列了一张时间表,从1983年开始,六年实验室阶段,1990年就经国家药监局审查合格,按照指定的6家药品试验基地医院开展临床试验,1992年报请国家药监局审批。然而,在1992年之后的十多年中,课题组接到药监局分别在92年、02年、05年提出的3次补充临床试验要求,研究一再进入难关。沈阳药科大学原党委副书记周杰是90年代之后进入课题组的,又要补充临床试验,他首先犯难。不能改名 改名了就不是熊胆了周杰:到95年完成了之后,就拿不出来了,没钱了。转给谁谁都不要。这么好的项目没有人要?什么原因?到北京一咨询不能批,都不要,谁都不要。大家都认为国家89年已经批了引流熊胆,不能批了,转移不出去。每一次药监局对临床研究提出新要求,都意味着接下去几年的返工式的试验。周杰:400多病例拿不出来了,95年到02年,7、8年,人都变了,当时的医生都不在了,出国了,退休了。3个病种480例资料,多家医院奔走,他们只拿到了100例,剩下的实验重新进行。十几年时间,项目组的工作场地从学校挪到了校外的研究所,老人们的一个学生姜竹泉投资进来,成为研究所的经营者。几番投入,人员更替,人工熊胆研究仍在继续。2003年和2004年,国家药监局药品审评中心连续下发“补充资料通知”,对课题组来说,最刺眼的字句是“改名”。王永金:并不是说否定不批,就是改个名我批。但是我们明白,改名可能就是不批了。不批人工熊胆,你批别的,不能改!我们就做了充分的说明,我写的,写了十几条吧,然后报给他了。“不能改名,改名了就不是熊胆了。”说到激动处,王永金老师掏出手绢擦汗,他说自己无法概括这么多年的不易,为了适应 圣亚娱乐平台登录
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改名了就不是熊胆了周杰:到95年完成了之后,就拿不出来了,没钱了。转给谁谁都不要。这么好的项目没有人要?什么原因?到北京一咨询不能批,都不要,谁都不要。大家都认为国家89年已经批了引流熊胆,不能批了,转移不出去。每一次药监局对临床研究提出新要求,都意味着接下去几年的返工式的试验。周杰:400多病例拿不出来了,95年到02年,7、8年,人都变了,当时的医生都不在了,出国了,退休了。3个病种480例资料,多家医院奔走,他们只拿到了100例,剩下的实验重新进行。十几年时间,项目组的工作场地从学校挪到了校外的研究所,老人们的一个学生姜竹泉投资进来,成为研究所的经营者。几番投入,人员更替,人工熊胆研究仍在继续。2003年和2004年,国家药监局药品审评中心连续下发“补充资料通知”,对课题组来说,最刺眼的字句是“改名”。王永金:并不是说否定不批,就是改个名我批。但是我们明白,改名可能就是不批了。不批人工熊胆,你批别的,不能改!我们就做了充分的说明,我写的,写了十几条吧,然后报给他了。“不能改名,改名了就不是熊胆了。”说到激动处,王永金老师掏出手绢擦汗,他说自己无法概括这么多年的不易,为了适应 圣亚娱乐平台登录
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